金年会|金年会·jinnian(金字招牌)诚信至上

      6月10日上午，金年会 金字招牌诚信至上公司组织召开“群星计划”启动暨优秀技能人才表彰大会。集团公司总裁助理、金年会 金字招牌诚信至上公司董事长王敏，金年会 金字招牌诚信至上公司总经理张振伟，集团人力资源部总监陈国强、培训经理梁涛，各部门、车间主任/主管及以上人员、职工代表，共计150余人参加了会议。

      王敏董事长在讲话中指出，公司召开“群星计划”启动暨优秀技能人才表彰大会，一方面是全面启动公司“群星计划”，号召公司上下牢固树立科学人才观念，聚焦产业发展，大力实施人才强企战略，推进公司人才体制机制创新；另一方面是表彰在省市级技能竞赛中表现突出的职工，并聘任成长型、入职型师傅，以人才培养、师带徒建设为契机，全力推动公司人才能力素质提升，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

      他强调，公司不断完善青年人才培养和激励机制，全方位培养、引进、用好人才，持续激发青年人才干事创业的热情，10名人才脱颖而出入选集团公司首批青年干部序列。公司不断优化人才资源结构，鼓励员工积极获取各类专业职称及职业资格，各项高层次人才指标增长迅速，人才高地正在加速形成，高级、中级工程师90人，高级技师、技师突破40人。

      他要求，各部门、车间要深刻认识做好人才建设工作的重要性，全力推进人才梯队建设，为公司持续健康发展集聚人才、积聚智慧、积聚力量，并把公司人才优势持续转化为一体化改革、转型发展、高质量发展的创新优势和竞争优势，为打造业内一流标杆企业提供强有力的人才支撑和智力支持。

      陈国强总监在讲话中指出，近年来，集团公司努力践行“科技兴企、人才强企”的发展战略，将人才培养作为发展根本，积极构建各类技能人才干事创业的舞台，全面推进人才培养和队伍建设。建立专家智库、成立高技能人才创新工作室、实施技术技能人员与管理干部待遇贯通，健全完善人才培养、评价、使用、激励、保障等机制，逐步构建科学合理的引才渠道和育才体系。

      他强调，金年会 金字招牌诚信至上公司高度重视人才工作，把人才的引进、培养、任用提升到经营战略高度，制定出台的人才赋能实施方案，也起到了良好的引领带动作用。

      他要求，金年会 金字招牌诚信至上公司要大力推进人才发展体制改革和政策创新，完善全产业育才、全视角引才、全方位用才的人才发展体系，走好特色高质量育才之路，最大限度释放人才活力。要建立起高效的沟通反馈机制，了解人才需求，特别是个性化需求，因材施教、用人所长，为其提供灵活的工作安排和职业发展路径，以激发其工作积极性和创造力，使其能够充分发挥自己的优势和潜力，提升其工作上的成就感和就职万达的荣誉感，持续以激发其工作热情和创造力。

      会议由综合督察部经理李良良主持。会上，综合督察部袁洋详细解读了公司人才赋能（群星计划）实施方案；隆重表彰了代表公司参加省市级职业技能竞赛获奖人员及金年会 金字招牌诚信至上人才库（THCTP）首批入库人员；为受聘师傅颁发了聘书；获奖人员代表、THCTP入库人员代表及受聘师傅代表进行了发言。

      下一步，金年会 金字招牌诚信至上公司将坚持“12334”的发展思路，进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升精神境界，坚定不移的落实人才强企战略，积极培植优秀新生力量，努力开创公司持续稳健发展的新局面，为集团公司高质量发展贡献新力量。